U prilici smo da Vam ponudimo istraživanje vrednosnog sistema i stavova koji utiču na ponašanje Vaših zaposlenih.  Utvrdićemo njihovu prirodu, da li ih možemo i u kolikoj meri izmeniti i na koji način. Takođe, ponudićemo Vam saznanja o tome da li su Vaši zaposleni zadovoljni poslom i šta da preduzmete ukoliko je zadovoljstvo na niskom nivou.

Sve ovo je važno, jer vrednosti predstavljaju idealna stanja, ili ponašanja u koja pojedinac želi da dovede sebe lično, ili svoju organizaciju. One pokazuju šta ljudi smatraju dobrim, a šta lošim.
S druge strane, stavovi su iskazi ljudi koji pokazuju odnos prema određenom objektu i utiču na njihovo ponašanje prema tom objektu.
I jedni i drugi utiču na to da se zaposleni ponaša ili u skladu sa svojim vrednostima i stavovima, ili u neskladu sa njima, što rezultira smanjenom radnom efektivnošću, nezadovoljstvom i potencijalnim napuštanjem organizacije.
Stoga može biti od velikog značaja utvrđivanje u kojoj meri su vrednosti i stavovi pojedinca komplementarni sa organizacijskim sistemom vrednosti. Utvrđivanjem podudarnosti ova dva sistema, naročito kod rukovodećeg kadra, neke negativne posledice po organizaciju, ali i po zaposlenog se mogu sprečiti.

Kontaktirajte nas

Molimo Vas da u naznačena polja unesete svoje podatke i razlog kontakta, a mi ćemo Vam se javiti istog, ili narednog dana.

Polja označena sa * su obavezna.